Pro dan Kontra Memandang Pro Hire Dalam Perusahaan


Profesional

Dalam memenuhi kebutuhan karyawannya, khususnya karyawan-karyawan yang memiliki kompetensi dan pengalaman yang baik pada bidang-bidang pekerjaan tertentu, seringkali sulit dilaksanakan. Karenanya dalam berbagai posisi, khususnya pada posisi supervisor hingga manager, bahkan tak jarang sampai kepada pejabat eksekutif (pejabat yang secara struktural berada satu layer dibawah Board of Director). Dibutuhkan, tapi juga tak jarang mendapatkan resistensi dari internal. Bagaimana menyikapinya dan bagaimana memandangnya dari dua sisi?

Tak semua perusahaan memiliki budaya yang terbuka. Baik BUMN, BUMD maupun Swasta. Hal ini acapkali terjadi karena posisi strategis dari prohire. Tak jarang, banyak karyawan yang sudah lama berkarir disebuah perusahaan merasa tersaingi oleh kehadiran prohire. Apalagi jika dianggap pro hire yang baru masuk dianggap tidak memiliki kompetensi yang memadai terhadap bidang-bidang pekerjaan yang akan dilakukan. Baru masuk sudah dianggap tidak mampu. Pastinya pusing. Apalagi jika ditambah desas desus bahwa pro hire tersebut masuk ke sebuah perusahaan karena adanya bekingan dari top manajemen. Jangan heran, hal ini masih terjadi di beberapa perusahaan.

Soal menyoal kemampuan, rasanya itu kembali lagi kepada kemampuan pribadi dari masing-masing prohire yang bersangkutan. Sehebat apapun prohire, belum tentu akan bisa langsung dengan mudah dan cepat beradaptasi. Faktor resistensi karyawan, seringkali mengkerdilkan motivasi dan kemampuan dari prohire. Faktor resistensi ini bisa jadi disebabkan oleh rasa takut bersaing, dan juga rasa takut bahwa prohire akan membawa perubahan-perubahan yang tidak diinginkan oleh karyawan yang sudah lama. Faktor resistensi ini juga bisa disebabkan dengan mempertimbangkan loyalitas prohire yang tidak sebaik karyawan lama (meskipun hal itu belum tentu sepenuhnya benar). Selain resistensi, ada juga faktor office politik yang tak jarang harus juga dihadapi oleh para prohire yang baru masuk.

Karenanya, faktor attitude patut dipertimbangkan bagi para prohire disebuah perusahaan. Cobalah untuk bersikap ramah kepada semua orang. Sudah pasti akan banyak yang iri, itu wajar. Namun pelan-pelan, seiring dengan ramahnya sikap anda, semoga itu akan membuka hati karyawan-karyawan lama disekeliling prohire. Tapi bersikap ramah tidaklah cukup, anda harus membuktikan kemampuan dan kompetensi anda. Akan selalu ada banyak orang yang ingin mencari kesalahan anda dan menjatuhkan anda, itu wajar. Tapi juga bersikap terbukalah terhadap kritik dan masukan orang. Terus tingkatkan kemampuan anda, terus belajar dan aktiflah dalam pekerjaan dan target yang diberikan kepada anda.

Dari sisi perusahaan, perbaikilah metode pengembangan kompetensi dan kemampuan karyawan anda. Rekrutmen awal menjadi kuncinya, pilihlah karyawan yang memiliki kemampuan yang prima, bukan hanya penampilan fisiknya saja yang rupawan. Penempatan posisi karyawan sesuai dengan bidang keahliannya juga perlu dipertimbangkan dengan seksama. Jangan anda tempatkan orang yang ahli pemasaran dan senang bertemu dengan banyak orang anda tempatkan di bidang administrasi. Walaupun memang banyak sekali orang-orang berhasil disuatu bidang, padahal sejak kuliah, program studi yang diambilnya jauh berbeda.

Yang juga perlu dilakukan adalah memperbaiki metode pelatihan agar sesuai dengan kebutuhan sumber daya manusia perusahaan di masa kini dan pada masa-masa yang akan datang. Setelah itu adalah mekanisme proses promosi jabatan yang dipertimbangkan berdasarkan kemampuan dan bukannya berdasarkan faktor like and dislike. Kemudian secara sadar bertanya, apakah benar tidak ada orang dalam yang mampu?

Colek Saya di @RojiHasan dan Fakhrurroji Hasan

Advertisements

2 thoughts on “Pro dan Kontra Memandang Pro Hire Dalam Perusahaan

  1. Untuk itu prohire dengan sebuah jabatan harus mampu melakukan pendekatan personal baik kepada bawahan atau yang selevel terlebih dengan atasannya. Jika tidak akan terjadi ganjalan dalam 3 bulan pertama yang tentunya akan mempengaruhi nasipnya.

    Like

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s